Accredia e UNI – Ente Italiano di Normazione hanno pubblicato la terza edizione aggiornata delle FAQ applicative sulla UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento per la certificazione dei Sistemi di Gestione per la Parità di Genere.
L’aggiornamento arriva in una fase di piena maturità del sistema: dopo una crescita rapidissima del numero di organizzazioni certificate, emerge ora l’esigenza di uniformare le interpretazioni, rafforzare la qualità delle applicazioni e consolidare la credibilità della certificazione.
Le nuove FAQ rispondono proprio a questo obiettivo, offrendo chiarimenti ufficiali, esempi applicativi e indirizzi operativi per aziende e organismi di certificazione.
In questi anni, molte organizzazioni si sono avvicinate alla UNI/PdR 125 spinte da:
- incentivi e premialità nei bandi pubblici,
- requisiti ESG e di sostenibilità,
- reputazione e attrattività come datore di lavoro.
Tuttavia, l’adozione della prassi ha evidenziato anche criticità interpretative e operative: come misurare correttamente i KPI? È possibile certificarsi con gap ancora presenti? Come dimostrare il reale coinvolgimento della direzione?
Le nuove FAQ chiariscono un principio fondamentale:
la certificazione non è un adempimento formale, ma un sistema di gestione che deve essere integrato nei processi aziendali.
Cosa chiariscono le nuove FAQ: esempi concreti
1. KPI quantitativi: dati oggettivi e perimetri coerenti
Le FAQ specificano che i KPI (retribuzione, carriera, leadership, presenza femminile) devono essere calcolati su perimetri omogenei e comparabili.
Dati aggregati o non tracciabili non sono considerati adeguati in sede di audit.
Questo significa che le aziende devono dotarsi di dati strutturati, aggiornati e verificabili, non solo di analisi descrittive.
2. Certificazione anche con gap, ma solo se gestiti
È possibile ottenere la certificazione anche in presenza di scostamenti, a condizione che:
- siano stati identificati correttamente,
- esistano azioni di miglioramento pianificate,
- le responsabilità siano chiare,
- l’avanzamento sia monitorato con indicatori misurabili.
Il focus passa quindi dal “risultato immediato” alla capacità di governo del cambiamento.
3. Governance e leadership: il ruolo della direzione è centrale
Le FAQ chiariscono che non è sufficiente una policy firmata.
Gli auditor devono verificare:
- il coinvolgimento della direzione nei riesami;
- decisioni documentate;
- allocazione di risorse;
- integrazione della parità di genere nella strategia aziendale.
La parità di genere viene così riconosciuta come tema di governance, non solo HR.
Scopri le FAQ qui: FAQ – Indirizzi applicativi per la UNI/PdR 125 – Accredia
4. Organizzazioni multisito: coerenza su tutto il perimetro
Per aziende con più sedi o strutture complesse, le FAQ specificano criteri di campionamento, responsabilità centrali e locali e coerenza dei dati.
La certificazione deve rappresentare l’intero sistema organizzativo, non solo la sede centrale.
Un sistema che entra in una fase di maturità
L’aggiornamento delle FAQ rappresenta un segnale chiaro: la UNI/PdR 125 sta evolvendo da strumento emergenziale a standard organizzativo strutturale, sempre più integrato con i sistemi di gestione, i modelli ESG e le strategie di sostenibilità.
Per le aziende questo significa:
- maggiore chiarezza sui requisiti,
- riduzione dei rischi interpretativi,
- maggiore valore della certificazione verso clienti, stakeholder e PA,
- necessità di approcci più strutturati e meno “documentali”.
Dalla compliance al cambiamento reale
La UNI/PdR 125 non è solo una certificazione, ma un’opportunità per ripensare modelli organizzativi, leadership e processi decisionali.
Le nuove FAQ di Accredia e UNI rafforzano questo approccio, chiedendo alle aziende metodo, dati e governance, ma offrendo in cambio credibilità, riconoscimento e vantaggio competitivo.
Come possiamo aiutarti
SGI Innovation affianca le aziende nel percorso di:
- assessment iniziale,
- progettazione del sistema di gestione,
- integrazione con ISO, ESG e sostenibilità,
- preparazione all’audit,
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